EAD.. Video Explicativo

Abaixo...um link do video :
Apresentação da EaD com explicações sobre sua utilização

http://br.youtube.com/watch?v=WpJL7G-sE-s

e-learning nas empresas ..

E o mercado de e-learning cresce a passos largos. De um lado, temos as empresas que se empenham em criar um diferencial em meio à concorrência, procurando qualificação profissional. Do outro, especialistas em educação corporativa e universidades incluem em seu catálogo de serviços o treinamento a distância, via Intranet ou Internet. Empresas de tecnologia correm atrás desse filão. É a educação a distância que se consolida no país.

Os empresários querem garantir a competitividade no mercado e, para tanto, precisam investir na atualização, treinamento e aperfeiçoamento constante de seus funcionários, pré-condições para o desenvolvimento e a retenção de talentos.

A atual visão do empresariado gerou nos Estados Unidos uma enorme procura pelo ensino à distância que, desde 1997, vem possibilitando a capacitação com eficácia e baixo custo. No Brasil, só recentemente, empresas dos mais diversos setores, preocupadas em promover o aprimoramento e motivação dos seus empregados, estão descobrindo o treinamento pela Internet.

De olho nessa área, as companhias especializadas em ensino e em tecnologia correm contra o tempo para adquirir conhecimentos e infra-estrutura para disponibilizar o serviço. Os números levantados pelo International Data Corporation (IDC) comprovam a tendência.

Quando foi lançado no mercado nacional, em 1999, o maior desafio do e-learning era a resistência à mudança por parte das companhias e dos próprios funcionários. Em 2000, ano que registrou significativos investimentos corporativos em novas tecnologias, o setor movimentou R$ 10 milhões, valor ainda baixo se comparado a outros segmentos de Tecnologia da Informação.

Sistema SICREDI utiliza ferramenta EAD

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O Sistema SICREDI utiliza ótima ferramenta e-learning, ( Sicredi @prende ) para promover treinamentos para colaboradores. Presente em 10 estados da federação, conta com cerca de 130 cooperativas, englobando quase 9 mil pessoas, entre dirigentes e colaboradores. Devido a sua abrangência, o formato presencial dos treinamentos não estava mais atendendo à demanda e à agilidade necessárias

Com o case de educação à distância, o sistema conquistou mais um prêmio, o Top Ser Humano – 2008, na categoria Empresa, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS). A premiação é feita há 16 anos e reconhece organizações e profissionais que se destacam na valorização das pessoas.

Em apenas dois anos, o Sicredi @prende já realizou 76 treinamentos, com a participação de mais de 10 mil colaboradores dos dez estados onde o Sicredi atua.

Historia do EAD

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Os micros são parte integrante de nossas vidas, ou melhor dizendo, são essenciais para o nosso aprendizado. A maioria das pessoas acredita que os treinamentos baseados no computador são inovações educacionais recentes. Entretanto, existem há cerca de 30 anos.

•Aos poucos, a introdução do e-learning dentro de nossas casas, das empresas e das próprias escolas e universidades adicionou um novo significado para o treinamento e as possibilidades para entrega e formação de conhecimento.

nOs cursos e treinamentos são disponibilizados num compasso acelerado na Rede e os estudantes têm acesso a um novo mundo para a transferência de conhecimento.

nA discussão foi ampliada e hoje a questão não é mais se as empresas implementarão o aprendizado on-line, mas se elas o farão da maneira correta.

nUma estratégia eficaz de ensino a distância deve ser mais que a própria tecnologia ou o conteúdo que ela carrega. Também deve concentrar-se em fatores vitais para o sucesso, que incluem a criação de uma cultura de aprendizado, a preparação de um suporte de liderança real, o desenvolvimento de um modelo de negócio sustentável e o apoio de toda a empresa às mudanças.

Pontos Positivos e Negativos de e-Learning

PONTOS POSITIVOS

Aprender a qualquer hora;
Em qualquer lugar;
Custo reduzido;
Permite flexibilidade de acesso ao conhecimento;
Permite o uso de texto, som e imagem;
Uso ineterrupto: 24 horas por dia, 7 dias por semana, propiciando flexibilidade na programação do aprendizado;
Pode-se reunir pessoas de varias regiões do mundo ao mesmo momento;
É uma forma poderosa de acesso ao conhecimento;
Reduz as despesas com cursos externos, tais como: hotel, transportes, alimentação, horas não trabalhadas pelo funcionário devido deslocamento, etc);
É um mecanismo de controle de uso e desempenho de seus funcionários
O treinamento deixa de ser um evento e torna-se um processo
O aprendizado pode ser mais rápido e eficiente do que um curso convencional.
Uso do potencial tecnológico da WEB
Aproveitamento de material didático já publicado e disponível na WEB.

PONTOS NEGATIVOS

Qualquer hora é pouco discutível, devido a legislação trabalhista;
Para um bom funcionamento requer redes de alta velocidade para LAN(Local Area Network), MAN(Metropolitan Area Network) e WAN(Wide Area Network) e da própria internet;
Resistências à mudança por parte das empresas e empregados;
Necessidade de readequação dos departamentos de informática e de Recursos Humanos nas empresas;
Dependência de profissionais para manter os sistemas e programas de educação(ex. Páginas Eletrônicas, eBooks, designs e conteúdos e procedimentos didáticos adequados a nova mídia);
Não substituí a educação tradicional;
Alguns gestores ainda acham que reter algum conhecimento para sí é manter o status do "poder".
Preço dos equipamentos de informática e da estrutura de tecnologia de informação;

O que é e-Learning ?

É uma um infra-estrutura de conhecimento que se apóia no processo de aprendizagem rápida. É um processo impar que habilita o acesso personalizado a uma fonte dinâmica de conteúdo de alto nível, informações precisas, de fácil acesso, de fácil entendimento e uso. Também propícia a criação de comunidades que poderão enriquecer seu compreendimento interagindo com outras pessoas, trocando conhecimentos.

COMO ISSO ACONTECE ?

Usando todas as ferramentas disponíveis na Web, com animações, vídeos, e-mails, foruns e etc., para treinar um número grande de pessoas e onde cada uma das pessoas poderá determinar o seu próprio ritmo, estabelecendo o seu limite, sua disponibilidade de tempo. O próprio sistema fará a avaliação do aluno e fornecerá histórico e andamento do curso.
Note bem que a maioria dos recursos para implantar um sistema de e-learning já está disponivel na internet.

Eduacação a Distância no Brasil

A educação a distância (EAD) no Brasil é anterior à informática e à televisão, quando em outras décadas se realizavam cursos por correspondência. Hoje, ela agrega o termo e-learning, através do uso de tecnologias como internet, intranet, áudio, vídeo, transmissão via satélite, TV interativa e CD-ROM. Cada vez mais, o planejamento estratégico das organizações brasileiras tem incluído ferramentas on-line como forma de agilizar seus treinamentos.

No mundo corporativo, as vantagens não se limitam aos custos reduzidos de logística e nem aos ganhos em produtividade; sob o ponto de vista do usuário, as aulas podem ser acessadas dentro da disponibilidade individual. Estas facilidades do e-learning são provenientes, também, do avanço da tecnologia, que ficou mais rápida e acessível. De acordo com o vice-presidente de tecnologia da ABRH Nacional e presidente do Portal E-Learning Brasil, Francisco Antônio Soeltl, de 1999 a 2005 o crescimento deste modelo de capacitação no segmento corporativo foi de 65% no País. Até junho deste ano, foram registradas 482 organizações que utilizam e-learning no Brasil, sendo que 72% delas são da região Sudeste, 14% da Sul, 7% da Centro-Oeste, 4% da Nordeste e 2% da região Norte. Segundo Soeltl, estima-se que no Brasil o número de cidadãos que vêm se beneficiando do e-learning ultrapassa 2,5 milhões. Destes, 1,5 milhão trabalham em empresas privadas ou públicas, os demais são estudantes.

A flexibilidade não é, no entanto, a única facilidade proporcionada pelos cursos a distância. O diretor de Aprendizado a Distância da ABRH-RS, Paulo Mendel, afirma que cada vez mais as mídias se complementam com o objetivo de tornar as aulas mais atrativas. "O aluno não fica sozinho. Mesmo longe da sala de aula, ele pode interagir através de chats e fóruns de discussão, ou até mesmo participar de comunidades virtuais focadas em um tema de interesse comum", explica.

O diretor-geral da Gestum Conhecimento Competitivo, empresa gaúcha especializada em desenvolver soluções de educação a distância, César Braga, ressalta que os programas EAD empresariais devem, antes de serem implementados, passar por um profundo mapeamento. "Não basta ter vontade em adotar um programa. Nem todos os treinamentos podem ser transformados em educação on-line. Em algumas situações, um sistema blended (composto de parte presencial e parte virtual) ainda é a opção que melhor se alinha com as necessidades da empresa", garante. Braga aponta também a atenção dos gestores ao feedback dos usuários como vital para se ter sucesso a longo prazo com o e-learning: "Deve-se ter um monitoramento contínuo com vistas a acompanhar se o usuário está tendo aproveitamento integral do curso".